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Assessment

Un assessment est une analyse complète et détaillée de la personnalité, dans ses dimensions à la fois structurelles et émotionnelles, et des compétences personnelles. Les potentiels et possibilités de développement futur, conditions de développement et durée nécessaire y sont également analysés. Un assessment dure normalement une journée (en général 8-9 heures), et une expertise détaillée (environ 10-15 pages) est rédigée avec les parties suivantes :

  • Questionnement, exigences (de l'entreprise, du poste)
  • Description sommaire et générale (de la personne analysée)
  • Intelligence et réflexion
  • Vitalité, émotionnalité
  • Motivation, rapport au travail et aux performances
  • Capacités de travail, résistance au stress
  • Compétences sociales, aptitudes à travailler en équipe
  • Capacités managériales, de direction
  • Résumé et conclusion

Dans le cas où un assessment a déjà été réalisé quelques années auparavant, une partie supplémentaire vient s'ajouter :

  • Comparaison à l'assessment précédent

 

Une différence est faite entre un assessment de sélection ou de développement. Le premier est demandé par l'entreprise lorsqu'un poste avec un profil d'exigences particulier est à pourvoir, et le candidat est évalué au regard de ces exigences et attentes. Le second est en général réalisé pour évaluer les potentiels, lorsque des propositions pour le développement professionnel futur sont souhaitées ou bien en lien avec un coaching. Il permet de déterminer si le candidat peut développer certaines compétences attendues, ou bien s'il pourrait encore d'avantage et mieux utiliser ses capacités présentes. L'accent est mis sur les dimensions humaines, de personnalité, émotionnelles et relationnelles, pas sur les compétences et connaissances purement techniques que requiert le poste.

Des méthodes différentes sont utilisées durant un assessment, avec des entretiens structurés, semi-structurés ou libres, différents exercices, jeux de rôle et tests, en lien avec les dimensions sur lesquelles la personne est observée.

Il s'agit d'une prestation demandée par des entreprises, que nous offrons par le biais du CACB Centre pour l'Assessment et le Coaching.

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