Karriere-Coaching

Hier wird der Fokus auf die berufliche Entwicklung gelegt. Sei es vor einer Entscheidung im Jugendalter, während der Schulzeit oder Ausbildung, zur Wahl des Berufs oder Studiums, oder später im Verlauf der beruflichen Tätigkeit, wenn Möglichkeiten oder allenfalls Sinn einer Entwicklung in eine bestimmte Richtung hinterfragt werden und eine Neuorientierung gewünscht oder notwendig wird.

Im Erstgespräch werden Ausgangslage, Erwartungen und realistische Möglichkeiten erörtert, die auf einer detaillierten Standortbestimmung resp. Auslegeordnung der gegenwärtigen Situation sowie der beruflichen Ziele basieren. Das Karriere-Coaching erfolgt ergänzend zu einer Persönlichkeitsentwicklung.

Ein Karriere-Coaching kann demnach ähnlich verlaufen wie ein Outplacement (eine Beratung für Mitarbeitende, von denen sich ein Unternehmen aus unterschiedlichen Gründen trennen will, ihnen aber dennoch eine externe Unterstützung zur weiteren beruflichen und persönlichen Entwicklung bieten möchte).

Doch auch ein kurzfristiges Karriere-Coaching ist möglich, beispielsweise auf eine bestimmte Bewerbung bezogen, einschliesslich professionelle Erstellung des schriftlichen Lebenslaufs sowie Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und in der Folge deren Analyse betr. Verlauf, Feedbacks, Lernfelder usw.